ИНТЕРЕСНОЕ
Значение международного арбитража
Международный арбитраж – это третейский суд, который осуществляется с участием представителей различных стран, правительств этих стран.
Подробнее...
Партнерам
ОПРОС
Как вы оцениваете работы наших юристов?
1
2
3
4
5
Другой вариант

Главная » Интересная информация » Оплата труда на выходных


Оплата труда на выходных

Оплата труда на выходныхТрудовое законодательство заявляет, что каждому работающему человеку полагаются выходные дни. Однако многие люди вынуждены выходить на работу по субботам, возможно даже в воскресенье. Возникает вопрос, есть ли у вас право на прибавку к зарплате, и каким образом можно ее получить? Попробуем вместе разобраться с этим вопросом.

Разница между выходными днями и праздничными

Для начала, необходимо понять разницу, между выходными днями, и днями, которые считаются праздничными. Трудовое соглашение, заключенное, когда человека принимают на работу, четко оговаривает выходные дни сотрудника, в отличие от праздничных и нерабочих дней, которые каждый год определяет действующее правительство. Когда праздничный день совпадает с выходным, он переносится на день, считающийся рабочим. Такие дни, являются вашими законными выходными, поэтому, вас не могут заставить работать. Однако бывают случаи, когда вас просят явиться на работу в выходной день. Что делать, и какой должна быть ваша реакция?

Что делать, если предложили работать в выходной

Во-первых, вы вполне можете не согласиться, и не работать в свой выходной. При этом такой отказ не считается отгулом, который человек берет за свой счет. Исключение составляют только рабочие дни, которые были перенесены на субботу из-за праздников. Это значит, что если вы не желаете, никто не обяжет вас выйти на работу.

Когда у вас возникнет идея поработать в выходной день, обязательно согласуйте это с работодателем желательно письменно. Письменное соглашение должно четко указывать, срок вашего выхода на работу, а также время, которое она займет. Такой документ будет необходим вам, если последует отказ от работодателя выплачивать вам деньги за работу в выходные.

Оплата труда в выходной

Поговорим о том, как должна вознаграждаться работа в выходные. Трудовое законодательство предусматривает оплату двумя способами, денежным, или предоставлением отгулов. Когда вы выбираете первый вид оплаты, то есть денежную компенсацию, вам должны будут компенсировать ваши услуги в двойном размере. Сдельная оплата начисляется из расчета двойной сдельной расценки. В случае если ваши услуги оплачиваются в соответствии с часовым или дневным тарифом, то за выход в нерабочий день вам обязаны начислить не меньше, чем двойную часовую или же дневную тарифную ставку.

Вы всегда остаетесь вправе отказаться от денежной компенсации за труд в нерабочий день. В таком случае вы получите отгул. Однако помните, что выход в нерабочие, а также праздничные дни оплачивается, в отличие от дня отгула. Также, вы не получите денег за труд в выходной, когда вы выходите по своему желанию.
Просмотров: 746Комментариев: 0