ИНТЕРЕСНОЕ
Значение международного арбитража
Международный арбитраж – это третейский суд, который осуществляется с участием представителей различных стран, правительств этих стран.
Подробнее...
Партнерам
ОПРОС
Как вы оцениваете работы наших юристов?
1
2
3
4
5
Другой вариант

Главная » Интересная информация » Отказ в трудоустройстве


Отказ в трудоустройстве

Отказ в трудоустройствеОткрывая какую-либо вакансию, руководство компании или менеджеры по персоналу должны выбрать самого подходящего, а значит и с необходимостью остальным соискателям. Как отказать соискателю в работе не нарушив законодательство, и не нанеся моральный ущерб можно узнать в этой статье.
Отказ соискателю в трудоустройстве всегда приводит к стрессу. Поэтому грамотному руководителю или специалисту-кадровику нужно сформулировать отказ правильно.

Законные причины

Важно знать причины, которые могут сделать отказ в работе не только «некрасивым», но и незаконным. Работодатель не может отказать женщине по причине ее беременности или наличия несовершеннолетних детей, также расовая, гендерная или религиозная принадлежность, политические взгляды, имущественное или социальное положение, определенное место жительства кандидата не могут послужить причиной для отказа. Такие аргументы будут расценены как дискриминация и оспорены соискателем в судебном порядке.

Аргументы отказа являются законными, если они относятся к деловым и профессиональным качествам соискателей. Следует учитывать, что для разных вакансий деловые и профессиональные качества имеют разные понятия. Если несоответствие параметрам внешности считается трудовым качеством для фотомодели, то для вакансии электромеханика это соответствие не требуется, и не приемлем в качестве причины отказа в должности.

Отказываем правильно

Законная причина отказа в трудоустройстве может быть сообщена соискателю честно и прямо — нормы трудового законодательства это не нарушит. Но иногда правда может обидеть соискателя. Подумайте над наиболее вежливыми и корректными возможными формулировками отказа, учитывая правила деловой этики.

Формулировка отказа, не задевающая личностных качеств соискателя, не будет обидной. Ссылаясь, например, на выбор другого кандидата, уточните дополнительно причину предпочтения: больше дополнительных знаний, навыков, опыта работы.

Формулировка о закрытии вакансии внутренним кандидатом хороша тем, что сохраняет честь и достоинство отклоненных кандидатов, но ее применение подходит только для телефонных бесед.

Так же в телефонной беседе или до начала собеседования кандидатам можно сказать, что вакансия временно закрыта.

Не зависимо от причины, по которой вы отказываете соискателю в работе, грубость или хамство абсолютно не приемлемы. Подобное поведение не только нарушает нормы морали, но и грозит серьезным ущербом для имиджа компании. Помните об огромном количестве онлайн-сервисов, где можно опубликовать жалобу на недобросовестных работодателей.

Всегда трудно отказывать в работе, даже совершенно очевидно не подходящему на вакантное место соискателю. Но корректно и вежливо сформулированный отказ, подкрепленный законной и правомерной причиной, не вызовет претензий к работодателю со стороны соискателя.
Просмотров: 652Комментариев: 0